Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (Bilingue)

Syntax est l’un des principaux fournisseurs de cloud géré pour les applications d’entreprise critiques et fournit des solutions technologiques complètes aux entreprises de toutes tailles depuis 1972. Syntax a une force incontestée pour implémenter et gérer des déploiements ERP (Oracle, SAP) dans un cloud privé, public ou hybride sécurisé et résilient. Grâce à de solides services de conseil technique et fonctionnel, ainsi qu’à une surveillance et à une automatisation de classe mondiale, Syntax dessert certaines des plus grandes entreprises d’Amérique du Nord dans un large éventail d’industries. Syntax possède des bureaux dans le monde entier et des partenariats avec Oracle, SAP, AWS, Microsoft, IBM et d’autres leaders technologiques mondiaux.

Consultant SAP SuccessFactors Employee Central de niveau intermédiaire à supérieur avec plus de 3 implémentations de cycle de vie complet d’Employee Central.

Le candidat sera un expert en application pratique, capable de diriger des implémentations en utilisant les meilleures pratiques et une connaissance approfondie des processus RH tant du côté des affaires que de la technologie. Le candidat aura la capacité de résoudre les problèmes et de recommander des alternatives pour résoudre les conflits entre les exigences commerciales et la fonctionnalité standard du système. Le poste est ouvert aux candidats basés au Canada de préférence ou aux États-Unis. Des déplacements en Amérique du Nord sont nécessaires (10-15 %). Le candidat doit être bilingue français/anglais pour servir les clients au Canada et en Europe.

Principales fonctions et responsabilités :

• Être un expert en application pratique dans SuccessFactors Employee Central.
• Connaissance de niveau intermédiaire à avancé d’au moins deux autres modules SuccessFactors.
• Travailler à la fois individuellement et en tant que membre d'une équipe de consultants en paie sur les solutions SuccessFactors et gérer l'ensemble du cycle de vie de l'implémentation.
• Préparer/évaluer les livrables du projet et être responsable du respect du périmètre du projet.
• Conseiller les chefs de projet et les gestionnaires de projet pour mettre en œuvre des décisions conformes aux meilleures pratiques ayant un impact réussi sur la plateforme globale, en fonction de l'expérience et en consultation avec des experts, adaptées de manière appropriée au client et à sa culture.
• Animer des ateliers de conception avec le client et fournir des conseils dans la définition des pratiques de conception de solution et des normes liées aux meilleures pratiques de SAP.
• Soutenir les chefs de projet dans la traduction des objectifs commerciaux en solutions appropriées, tout en évaluant la faisabilité et l'optimisation de la solution.
• Fournir une évaluation de l'impact avec les versions trimestrielles.
• Enrichir et développer du contenu/IP/outils réutilisables (accélérateurs, facilitateurs).
• Contribuer à la base de connaissances de la pratique Syntax SAP.
• Fournir un soutien pour les initiatives de préventes, y compris le développement et l'examen de feuilles de route, d'estimations et de réponses aux demandes de propositions (RFP/RFQ).
• Capable de compléter/aider dans la configuration des démonstrations et de créer et fournir des démonstrations et présentations de haute qualité.
• Responsable du soutien aux chefs fonctionnels et techniques lors des ateliers.
• Concevoir et soutenir des preuves de concept pour démontrer des solutions techniques proposées.
• Aider et examiner la préparation de matériel d'atelier/formation.
• Identifier de manière proactive des améliorations de processus, y compris des définitions de solutions claires et concises.
• Recueillir et analyser les besoins et objectifs commerciaux des clients.

Fonctions essentielles :

• Capable de développer des configurations système conformes aux spécifications du client et aux meilleures pratiques tout en restant dans le périmètre du projet.
• Capable de résoudre les problèmes et de fournir une résolution des problèmes ou des défauts du système, selon les affectations.
• Respecte les normes et meilleures pratiques de mise en œuvre de logiciels.
• Fournit un support d'application post-mise en production dans le cadre de notre modèle de services gérés.
• Effectue d'autres tâches assignées.

Compétences et expérience :

• Plus de 8 ans d’expérience de SAP SuccessFactors et au moins 3+ implémentations de bout en bout d’Employee Central.
• Un plus : Connaissance approfondie et expérience de la paie, y compris le processus de schéma de paie / PCR. Expérience de la paie canadienne et américaine souhaitée, expérience mexicaine et dans d'autres pays également bénéfique.
• Un plus : Connaissance et expérience des processus et configurations dans le domaine de la paie Employee Central et son intégration avec d'autres modules SF, y compris la réplication et le centre de contrôle de la paie.
• Expérience dans la mise en œuvre d'intégrations avec des applications tierces telles que des systèmes de pointage.
• Expérience de la migration des données et des activités de gestion des données dans SuccessFactors.
• Expérience et connaissance de la méthodologie SAP Activate pour SuccessFactors.
• Compréhension approfondie des fonctions et des processus RH.
• Maîtrise avancée des produits de la suite Microsoft Office.
• Analytique et orienté solutions ; capacité à résoudre des problèmes complexes en fournissant des informations détaillées et des critiques constructives dans des situations problématiques / complexes.
• Capacité à évaluer et à aider les clients avec des systèmes existants et à optimiser leurs solutions en utilisant la connaissance existante de la fonctionnalité du système et les recommandations des meilleures pratiques.
• Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe de projet, en déployant les fonctionnalités et fonctions des produits SuccessFactors telles qu'elles sont décrites dans le document de travail.
• Capacité à gérer le temps et plusieurs projets avec une grande attention aux détails.
• Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
• Fortes compétences organisationnelles, de planification et de gestion.
• Fortes compétences en présentation et en facilitation de réunions ; affiche confiance et assurance dans des situations de parole formelle ; crée des présentations efficaces et convaincantes en maintenant les réunions clairement axées sur l'ordre du jour.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; écoute attentivement et partage des connaissances/expertise.

Éducation et/ou formation :

• Doit être actuellement certifié en Employee Central.
• Des certifications supplémentaires de SuccessFactors sont fortement souhaitées (ONB, Comp, LMS).
• Les certifications sectorielles sont également souhaitables (PMP, SAP HR, ITIL, etc.).

Pourquoi Syntax?

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