Consultant SAP EC paie

Responsabilités clés 

• Agir comme expert(e) applicatif(ve) SAP Payroll / SuccessFactors Employee Central Payroll auprès des clients et des équipes internes. 

• Collaborer avec les équipes projet afin de concevoir et déployer des solutions EC Payroll tout au long du cycle de vie des implémentations. 

• Préparer, réviser et valider les livrables des projets en veillant au respect du périmètre, des standards de qualité et des attentes clients. 

• Conseiller les chefs et responsables de projet sur les meilleures pratiques SAP et les solutions adaptées aux besoins et à la culture des clients. 

• Animer des ateliers de conception avec les clients afin de définir des solutions conformes aux meilleures pratiques SAP. 

• Traduire les objectifs métier des clients en solutions concrètes, évolutives et efficaces. 

• Réaliser des analyses d’impact lors des mises à jour trimestrielles de SuccessFactors et des changements associés. 

• Développer et améliorer des contenus, outils et solutions réutilisables au sein de la pratique SAP. 

• Contribuer à la base de connaissances de la pratique SAP de Syntax. 

• Participer aux activités d’avant-vente en préparant des feuilles de route, des estimations et des réponses aux RFP/RFQ. 

• Préparer et réaliser des démonstrations, présentations et Proof of Concepts (PoC) auprès des clients. 

• Soutenir les responsables fonctionnels et techniques lors des ateliers et des activités de conception. 

• Collaborer à la préparation des supports d’ateliers et de formation. 

• Identifier et proposer des améliorations de processus, puis définir les solutions correspondantes. 

• Recueillir, analyser et documenter les besoins et objectifs métier des clients. 

Qualifications requises 

• Plus de 8 ans d’expérience en SAP en tant que consultant(e) en implémentation Payroll. 

• Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de lead. 

• Expérience avérée sur au moins 3 implémentations d’Employee Central Payroll. 

• Expertise approfondie en SAP Payroll, notamment dans les environnements on-premise et Employee Central Payroll. 

• Excellente connaissance des schémas de paie et des processus PCR. 

• Expérience de la paie canadienne et américaine fortement souhaitée. 

• La connaissance de la paie mexicaine et d’autres pays constitue un atout. 

• Bonne compréhension des processus PA/OM. 

• Expérience en migration et gestion des données dans SuccessFactors. 

• Maîtrise de Microsoft Office. 

• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’orientation solutions. 

• Solides compétences en organisation, planification et gestion de projets. 

• La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour les activités de mise en œuvre en interaction avec les clients dans plusieurs régions. 

Qualifications souhaitées 

• Expérience technique en BASIS, ABAP et CPI. 

• Connaissance de la méthodologie SAP Activate pour SuccessFactors. 

• Certifications SuccessFactors, notamment Onboarding ou LMS. 

• Capacité démontrée à évaluer et optimiser les solutions clients en utilisant les fonctionnalités existantes et les meilleures pratiques SAP. 

• Expérience en avant-vente, démonstrations et préparation de propositions commerciales. 

• Une appréciation pour l’innovation, l’amélioration continue et les approches modernes de livraison, notamment l’automatisation et les services utilisant l’intelligence artificielle. 

Formation et certifications 

• Diplôme de bachelor/licence dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle équivalente. 

• Les certifications professionnelles SAP ou dans des domaines connexes constituent un atout. 

Salaire : 130 000 $ à 150 000 $ CAD